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第2章（第1页）

这场培训的主要内容包括了对公司企业文化的深入理解和熟悉公司的规章制度等重要内容。这些内容不仅能够帮助新员工更好地理解公司的运营模式和价值观，也能够让他们明白自己的工作职责和行为规范。

虽然许多人可能会认为培训工作重复性高且乏味，但郭少龄却乐在其中。她觉得这种工作可以让她结识来自不同部门的不同人物，比起长期只与固定的面孔打交道，这种多元化的交流更有意思。

在郭少龄看来，每一次的新员工入职培训都是一次全新的体验。她喜欢在这个过程中，通过与来自不同背景的同事交流，了解他们的想法和观点，从而拓宽自己的视野和认知。同时，她也享受在这个过程中，通过不断的学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质。她对这份工作怀有深厚的热爱，并始终致力于帮助每一位员工完成入职后的转变与成长。每一次培训，她都倾注全力，确保员工能够从中获益并取得进步。

刚进入办公室不久，苏越便打来了电话，召郭少龄过去。郭少龄轻轻关上门，走到苏越办公桌对面的椅子坐下，她看到桌上摆着几副精致的耳环，苏越正在对着镜子一一试戴，旁边还有刚拆封的快递盒。

郭少龄兴致勃勃地端详着这些风格迥异的耳环，它们所散发出的魅力几乎没有一个女孩能够抵挡。虽然苏越已经年过四十，但她对这些美丽的饰品仍然怀有满腔热情。

苏越试完了耳环，然后直截了当地问郭少龄：“看到文旅集团的发文了吧？你对文旅集团感兴趣吗？”

郭少龄所在的行政人事部是大集团的直属部门，而各子集团也分别设有行政人事分部。通常情况，如果不是为了升职，直属部门的人一般不会申请去子集团分部。苏越突然提出的问题让郭少龄有一点儿措手不及，她完全没有预料到。此刻，她皱起眉头，认真思考了片刻后才问道：“我过去可以做什么呢？”

“你可以竞聘经理助理，做管理岗。”苏越建议道。

“但我才工作了三年，而且之前都是在做培训这一块的工作，没有管理经验，估计很难。”郭少龄有些担忧地说。

“所以才让你跳出去尝试一下，不然你打算在这里一直做培训吗？这里的人都比你资历老，你换不了岗，积累不了经验，升职无望，你的职业生涯就这样一眼到头了，你甘心吗？”苏越的语气虽然有些严厉，但眼中却满是关心。

郭少龄看着苏越恨铁不成钢的表情，心里感到异常温暖。这个领导虽然外表有些高冷，但私下里对她却十分温和，从来没有对她说过严厉的话。如今，苏越还如此真切地关心她的前途，这让她非常感动。

“苏总，其实我挺喜欢给人做培训的，一直做下去也没有什么不好。”她低头吐吐舌头，有些汗颜自己的不思进取。

苏越把新买的耳环一一收好，语重心长地对郭少龄说：“你先考虑一下吧，大家都在抢夺每一个上升的机会，你别一直傻乎乎地不为自己打算。”

“好的，谢谢苏总，我会认真考虑的。”郭少龄感激地说。

看着郭少龄踌躇离去的背影，苏越不禁摇了摇头。这个女孩真是太过于善良醇厚了，她长得极美，却从不当成利器使用，总是默默无闻地做事。她是国内知名大学毕业的校招生，刚毕业就进了集团总部，大家都把最不愿意干的活往她身上推，她却从不抱怨，总是全盘接手，耐心、认真地完成每一份无足轻重的工作。苏越看在眼里，对她的好感度不断上升。像这样没有野心、踏实干活、不去邀功的人实在是太少了。

改变人生的邀约（2）

周末，郭少龄稍微打扮了一番，去赴好友夏盈的约会。坐在西餐馆里点餐的夏盈抬头看到郭少龄正朝她走来，忍不住打了个响指，为她的美丽而惊叹。

郭少龄身材高挑，172公分的身高让她显得腰细腿长，宛如天生的模特。今天，她把一头乌黑靓丽的长发披散下来，头顶戴了一个白色的发箍，给人一种清新脱俗的感觉。上身穿着白色紧身露脐t恤，勾勒出她曼妙的身材，下身则是蓝色牛仔阔腿裤，增添了几分随性与潇洒。脸上的妆容也与平时不同，眼妆尤为精致，让她的双眼显得更加水灵有神。蜜桃色的腮红和清透的果冻唇色，让她看起来青春娇艳，更加贴近她的真实年龄。这与她上班时的形象有所不同，工作中的她总是将头发盘起，穿着白色衬衫、黑色西服外套和裙子，看起来比实际年龄成熟许多，妆容也极为清淡，收敛了她的艳丽容光。

在夏盈眼中，郭少龄在工作中表现得过于低调，这与许多同龄女孩截然不同。大多数女孩都竭尽全力展现自己最美丽的一面，唯恐被他人忽视。

“今天怎么有空召见我呀？”郭少龄落座，端起夏盈提前为她点好的果汁，轻啜一口。

夏盈是永利集团旗下地产集团住宅设计部的一名高级建筑师，今年三十岁，比郭少龄大了五岁。她在一年前加入永利集团，并在新人入职培训时与郭少龄结识。

夏盈是一个单亲妈妈，培训的第二天，她的孩子突然患上了急性肠炎被送进了医院。在这个艰难的时刻，郭少龄向她伸出了援手，帮助她申请了入职考试的延期，并私下为她补习了缺失的制度课程，勾画了考试重点，帮助她顺利通过了入职考核。夏盈对郭少龄的帮助感激不已，培训结束后两人时常保持联系，久而久之，便成了亲密无间的朋友。

夏盈的母亲早逝，父亲观念陈旧，对她的离婚感到羞耻，因此在她离婚后很少关心她，导致父女关系严重隔阂。夏盈独自一人，既要照顾年幼的孩子，又要在职场打拼，生活十分不易。郭少龄非常心疼她的遭遇，同时也为她的坚强和独立所折服。

夏盈拨了拨刘海，叹口气：“你不知道这一个月里，发生了好多事，像坐过山车一样，我慢慢跟你讲。”

郭少龄微笑注视着她，夏盈的双眼弯弯如月牙，笑起来时会露出一对甜美的酒窝。她的头发浓密有光泽，喜欢佩戴造型夸张的大耳环，增添了几分个性与独特。她的打扮时尚前卫，性格直率开朗，给人一种热烈盛放的向日葵般的感觉，充满了活力与生机。郭少龄常常想，如果自己是一个男人，一定会被夏盈的魅力所征服。或许这就是人们所说的惺惺相惜的感觉吧。

“我前一阵不是跟你说，我们部门经理总是给我小鞋穿？”

郭少龄微微点头，夏盈经常在微信上与她讨论工作相关的事情，郭少龄很欣赏夏盈在工作中表现出的执着和认真的态度，虽然有时候这种直率的性格可能显得不够圆滑。夏盈所在部门的经理技术水平有限，完全依靠着倚老卖老的手段才勉强升到了中层管理的位置，他对夏盈这种总是敢于大胆发表自己见解、不愿意乖乖服从安排的行为感到非常不满。

前段时间，永利集团发布了一份通知，决定组建文旅集团，并要求旗下的地产集团、商业集团、酒店集团三个子集团推选出优秀的员工担任开荒牛的角色。部门经理第一时间就想到了将夏盈这个“麻烦制造者”投递出去。夏盈并未对此表示不乐意，她清楚如果继续跟随这样一位经理工作下去，恐怕不仅经理不会有任何改变，她自己可能会先被气到吐血。于是，半个月前，她果断地整理好物品，前往文旅集团报到。

所有从各个子集团抽调过去的人都是先进行平移安排，保持原先的职位不变。待高层领导班子组建完毕后，再通过竞聘等方式重新确认职级。目前，夏盈暂时被调去了公建设计部，继续担任高级建筑师的职位。

“怎么样？现在的部门经理好相处吗？”郭少龄好奇道。