
的员工手册。 什么朝堂文化、官员的权利与义务、俸禄福/利、官员培训与发展……等等规章制度写得周言致头昏眼花。 这些列举出来的东西倒还好说,直接奉行拿来主义,将现代公司里的那一套结合明诏国现行的规定,再精简一下就行,他写出来后也很快就被明昭宣拍板确定了下来。 只是到了考勤制度和官员绩效这两方面,两人产生了严重而又激烈的分歧。 周言致觉得明昭宣的要求过于严格,没有人文关怀;明昭宣却认为周言致的想法十分异想天开,不合实际。 争辩到了后半夜,谁都说服不了谁。 看着明昭宣彻底冷下来的清绝面庞,周言致无言以对,现在的局势如何他不是不清楚,她们要是把握不住从周汝兰手里争来的短暂优势,进行不了持续性的破局,很可能会前功尽弃。...