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第三章 欢迎来到22K的世界（第2页）

职工保护法对员工当然是件好事。不必害怕毫无缘故就被解雇，对未来较能产生安全感，也能做较长期的人生规划，例如，买房子、结婚生小孩等。如果一直受到失业的威胁，这些计划便难成形。

不过这种保护对雇主而言，便须承担不小的风险。因此他们宁可到外国设厂，逃避此种规定。特别是国际企业，在考虑于何处设厂时，有无职工保护法之规定，就会成为一大考虑因素。

最后还有一个问题，德国虽有超过300万的失业人口，但同时却有上万的职位招不到人。这表明不仅存在职位不够的问题，劳动力也一样不足，听起来仿佛相当矛盾。产业界称这种状况为技术人员短缺，如德国便相当缺乏工程师与技工等专业人才。

导致技术人员短缺的原因，是因为许多失业者没有学历也未受过任何技能训练，雇主无法聘用这些人填补职缺。另外，某些中高龄失业人士，也不愿意远走他乡，就算别处能找到工作，也不愿前往就职。

总之，失业问题相当复杂，没有简单的解决方式。

知识补充包：机器会抢走人类的工作机会吗

德国著名巧克力品牌施多威克（Stollwerck）在柏林设有工厂，生产程序全部自动化，每天消耗70吨可可原料，生产出70万盒巧克力。生产线只有少数工人，留意设备是否干净，负责成品装箱及质量控制等工作，其他制造过程全部交由机械设备完成。

今日大部分糖果公司，和施多威克公司的状况都差不多。从前巧克力工厂还没有这么多机械设备，生产工序如提炼可可脂（cocoabutter）、添加糖与香料、制备巧克力浆等，多半靠人工完成。有了机械装置，这些工序无须人手，便可自动完成，人力变成多余。乍看之下，机械设备的确抢走不少工作机会。

但事实真是如此吗？

首先，必须有公司专门制造生产这些机械。专营机械制造公司，在制造这些从前没有的机械时，必须聘雇新员工。

至于巧克力工厂，必定会减少雇员人数。因为假使购入新式机械装备后，所需的人力和从前一样的话，这种投资就不具有任何意义。

从总体经济的角度来看，巧克力工厂自动化所带来的可能影响，颇令人玩味：工厂生产自动化一段时间后，老板可以回收投资于新装备的费用。而且，在节省雇员薪资支出后，他所能获得的利润就更高了。面对多出来的利润，老板可以有三种方式处理：第一，购入更多的机械设备，以期获得更高的利润，也就是扩充投资；第二，将获利花在购买珠宝首饰、名牌衣物，或旅行等私人享乐上，也就是消费；第三，可将钱拿去转投资，如买下其他公司股票等。整体而言，无论上述哪种方式，理论上都应该会增加工作机会。

购买新机械设备，可为机械制造产业及其经销上带来新的工作机会；购买新珠宝首饰，也会为珠宝业界制造新的工作机会；就算买股票，也会出现同样的效果：公司卖出股份，可能会将所得用来添购新机械设备。无论是扩充投资、消费或是转投资，同样都会带来新的工作机会。

而且，事情可能不只如此。当竞争对手得知巧克力工厂因添购新型机械设备而获利大增时，很可能也想购入同样的设备，虽然使得厂内雇工人数减少，但如上所述，还是可能在其他领域增加更多的工作机会。

还有可能出现另一种状况，即是工厂老板添购新型机械设备，巧克力生产自动化后，成本降低。老板不想立即将多出来的利润收入口袋，而是降低巧克力售价。这可能会导致两种结果：第一，如老板所愿，顾客因价格便宜而购买更多的巧克力；第二，顾客将其购买巧克力所省下来的钱，转至别处消费，例如，上理发店换新发型，或是上服装店买新T恤。两者又可造成新的工作机会：巧克力销售量增加，公司便得雇用更多的人；理发店顾客增加，就得雇用更多的发型设计师。

巧克力工厂里的工人，因新型机械装置而失去工作，是一件残忍的事实。但是，从整体来看，生产成本降低却可能在其他领域创造新的工作机会。况且，面对新科技及工厂自动化，我们还能有什么其他选择？毕竟，我们不可能只靠人力，将货物背在肩上从南运至北，总不能只因机器会抢走人们的工作机会，便拒绝使用货运列车吧？！

为什么足球明星梅西赚得比我爸多

阿根廷足球明星梅西年薪约为3500万欧元，是德国一般员工平均薪资的875倍，德国全职员工平均年薪约为42000欧元。

梅西和其他一般员工一样，都属于受雇阶层：梅西受雇于西班牙巴塞罗那足球俱乐部（Fa），而一般普通员工则受雇于一般普通公司。至于梅西工作量是否比一般员工大，是个难以查证的问题：梅西每天训练时间约为两三小时，每星期参加一两场比赛，此外仍必须出席足球俱乐部举办的公关活动。就阿根廷每周平均工作时数为40小时来看，梅西的工作量难以超过一般阿根廷员工。

但梅西月薪却以百万欧元为单位计价？！为什么企业有时愿意支付几千万欧元的年薪，有时4万欧元，有时甚至连一毛都不愿意支付？

职业足球选手并没有集体薪资谈判的机制，选手可以雇用专业人士为自己，实际上也只能为自己，争取高薪。而足球俱乐部及其赞助企业，又该如何计算球员的薪资标准？

经济学家可以很冷静地计算：只要梅西带给足球俱乐部的收益，超过他的薪资所得，便可说明梅西的确值得如此高薪。换句话说，只要梅西所属球队，能靠他不凡的球技赢得欧洲冠军联赛（UEFAsLeague）冠军，且使球迷纪念品销售量大增，俱乐部赚进的钱，就可以远远超过支付给梅西的薪水了。

不过，签约时俱乐部当然无法预知一切是否如愿，足球明星也可能陷入低潮，踢不了好球。退而求其次，只好希望球迷还是会因明星买票进场看球，或者至少会买纪念球衣。

梅西和一般员工的最大差别，便是梅西闻名全球，并受到全球球迷的热爱。没有人认识一般员工，但几乎每个人都知道梅西是位灵活的小矮个球员。梅西的高知名度，不仅是因为他神乎其神的球技，更是因为传播媒体将其比赛实况传播至全世界。全球各地都有球迷，希望能看到他出场比赛及想买他的纪念球衣。这对运动用品制造公司来说，也非常有利：以他命名的足球鞋，便热销于全世界，为公司带来好几百万欧元的利润。

因此，就俱乐部及其赞助企业而言，梅西的确可能值得几百万欧元的月薪，因为他具有世界顶尖球员的能力，能为他们带来许多利益，至少绝对不会少于支付给梅西的薪资。

不过，如果梅西持续低潮，老踢不了好球，他的魅力就会消失殆尽。

各国法律规定劳资关系不一，德国不少产业皆靠集体薪资谈判制定薪资，几乎每年一次。